繼5.17樓市新政后，杭州人才購房認定又有變化了。
杭州智慧人才平臺網(wǎng)站顯示，《杭州市人才分類認定申請指南》（2022版）已經(jīng)出爐。
與此前執(zhí)行的《杭州市人才分類認定申請指南》（2019版）相比，新版指南里多了一些變化。
其中最重要的一條，申請條件從“無需繳納社保”，變?yōu)樾杼峁?ldquo;在杭6個月及以上（最新參保狀態(tài)，不含補繳）的社會保險參保證明。”
此外，新規(guī)還特別規(guī)定，“公務(wù)員”和“退休人員”無法參與人才評定，已認定的人才轉(zhuǎn)為公務(wù)員及參公人員后，人才資格自動失效。
在審核流程上，也有所變化，如取消了現(xiàn)場核驗環(huán)節(jié)；增加審核環(huán)節(jié)，加強審查力度；備案簡化等。
新版指南將于2022年6月1日開始執(zhí)行，有效申請時間在2022年5月31日前的，按原辦法執(zhí)行。
附：《杭州市人才分類認定申請指南》（2022版）全文如下：
申請人應(yīng)在我市企事業(yè)單位全職工作，遵守國家法律法規(guī)，符合人才分類認定條件的，通過所在用人單位申請分類認定。申請人可根據(jù)實際情況選擇目錄認定、專才認定等提交申請。
一、目錄認定
申請人可對照《杭州市人才分類認定目錄》提交申請。
（一）申請流程
1.填寫申請。申請人通過市人力社保局官網(wǎng)人才服務(wù)專窗或“杭州人才碼”提交申請，在線打印《杭州市人才分類認定申請表》，所在單位對材料真實性核實后，在系統(tǒng)中上傳報送。
2.受理核驗。系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)比對，核驗信息和材料的有效性。能通過數(shù)據(jù)核驗的，無需申請人提供原件核驗；無法通過數(shù)據(jù)核驗的，由申請人或委托人將原件送受理部門核驗材料真實性。
3.公示聯(lián)審。進行申報公示（公示期三天），同時開展部門聯(lián)審核實申請人是否存在違法違紀失信行為。公示無異議且聯(lián)審無問題的進入下一環(huán)節(jié)。申報公示有異議或聯(lián)審存在問題的，由審核部門進行核實，不影響認定的，方可進入下一環(huán)節(jié)。
4.審核資質(zhì)。公示期間，審核部門通過數(shù)據(jù)比對、調(diào)查、查詢等方式審核資質(zhì)條件，同時判斷申請人資質(zhì)與從事行業(yè)、崗位是否存在明顯不符情況。
5.批準認定。經(jīng)批準后，申請人可通過系統(tǒng)或“杭州人才碼”下載《杭州市人才分類認定證書》，同時向社會提供驗證功能。 受理、審核時如發(fā)現(xiàn)需補充完善材料的，應(yīng)一次性告知退回，申請人重新修改、補充材料后報送，申請流程重啟，逐級報送。
（二）申請材料
1.身份證明。中國國籍人員提供居民身份證或軍官證、港澳臺居民居住證；外國國籍人員提供護照和外國人在華**居留證（外國人在華工作證）。
2.工作證明。提供有效期內(nèi)的勞動合同或事業(yè)單位聘用合同、在杭6個月及以上（最新參保狀態(tài)，不含補繳）的社會保險參保證明、如實詳細的工作簡歷證明。 申請單位和簽訂合同單位及參保單位原則上應(yīng)該一致，在關(guān)聯(lián)公司參保的應(yīng)提供合理的情況說明。勞務(wù)派遣人員應(yīng)由實際用工單位提出申請，同時提供單位勞務(wù)派遣協(xié)議和個人勞務(wù)派遣合同。創(chuàng)業(yè)人員（不含國有企事業(yè)單位）可提供有效期內(nèi)的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照代替勞動合同；外國國籍人員可用所在單位6個月的工資薪金個稅證明和單位說明代替社會保險參保證明。
3.符合條件證明。對照《杭州市人才分類目錄》，提供符合申請類別相應(yīng)條件的佐證材料。在杭州市之外取得的有關(guān)證明材料需提供核驗聯(lián)系人，能通過數(shù)據(jù)共享獲取或能通過公開查詢渠道核實的，無需提供。 政府職能部門保留后續(xù)進一步要求申請人補充相關(guān)資料及不實申報等違規(guī)追責的權(quán)利。
二、專才認定
產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會貢獻較大的人才，因未納入現(xiàn)行《杭州市人才分類目錄》，可申請專才認定。專才認定一般每年兩次。
（一）申請流程
1.填寫申請。提交專才認定申請，上傳《杭州市人才分類認定專才認定申請表》，填寫本人取得的主要成就成果和社會貢獻。
2.受理聯(lián)審。由受理部門核驗信息和材料的有效性后，開展部門聯(lián)審。
3.部門推薦。行業(yè)主管部門研究提出推薦意見。
4.專家評議。市人力社保局組織專家對部門推薦人選進行評議。
5.聯(lián)席會議審議。市人才分類認定協(xié)調(diào)小組成員單位集體審議、投票表決。
（二）申請材料
身份證明和工作證明材料與目錄認定要求一致。符合條件證明應(yīng)提供申請人取得主要成就成果和社會貢獻的佐證材料。
（三）審議要素
1.發(fā)展急需。申請人所從事工作應(yīng)符合杭州市經(jīng)濟社會發(fā)展要求，為發(fā)展急需的緊缺人才。
2.水平相當。申請人在專業(yè)技術(shù)（技能）領(lǐng)域水平應(yīng)與申請認定的層次相當。
3.貢獻較大。申請人在專業(yè)領(lǐng)域做出較大的貢獻，具有較大的經(jīng)濟或社會效益。
現(xiàn)行《杭州市人才分類目錄》已明確，但因獎項等次、排名等原因未達到要求的，原則上審議時不予通過。對被否決的認定申請，在申請人未取得新的突破性貢獻和業(yè)績的情況下，一般不再受理。
三、備案登記
建立人才分類認定備案登記機制，對已認定的人才實施全鏈條跟蹤監(jiān)管。
（一）年審登記
目錄認定和專才認定通過的人才，認定結(jié)果滿2年應(yīng)進行年審登記，應(yīng)在認定證書有效期滿前的兩個月內(nèi)提出年審登記申請，未有效年審的，暫停享受政策。
1.通過目錄認定的行業(yè)型條件、綜合類條件或?qū)２欧绞秸J定的，備案時不需要審核認定條件，由系統(tǒng)自動獲取社保繳納信息，數(shù)據(jù)無法共享的，應(yīng)提交在杭工作證明材料。通過目錄認定的市場化條件認定的，備案時由受理部門、審核部門重新審核認定條件。
2.工作單位未發(fā)生變化的，系統(tǒng)自動通過或?qū)徍撕笈鷾释ㄟ^。工作單位發(fā)生變化的，由受理部門審核申請人資質(zhì)與變更的工作單位是否存在明顯不符的情況后，批準通過。
（二）主動登記
人才在申請大額資金等配套政策時，政策規(guī)定需要人才進行備案登記的，人才可提出主動登記，按備案登記的原則進行審核。
四、其他
1.人才所在用人單位應(yīng)滿足下列條件之一：稅務(wù)登記注冊在杭州市，且依法在杭州繳納流轉(zhuǎn)稅（增值稅、消費稅）的各類企業(yè)、個體工商戶；市本級所屬或區(qū)縣（市）所屬事業(yè)單位；發(fā)證機關(guān)為市級或區(qū)縣（市）級政府管理部門的社會團體、民辦非企業(yè)、基金會等。
2.人才所在單位為市屬用人單位的，按注冊地址由相應(yīng)的區(qū)縣（市）人力社保部門負責受理。
3.人才分類認定常年開展，即時受理。達到更高層次認定條件的人員，可按規(guī)定重新申請相應(yīng)層次人才的認定。特殊情形如下：
（1）公務(wù)員及參公人員不參加分類認定，已認定的人才轉(zhuǎn)為公務(wù)員及參公人員后，人才資格自動失效。
（2）退休人員（指辦理過退休手續(xù)的人員，含退休返聘人員）原則上不進行人才分類認定和備案登記。特殊需要的退休人員和退休返聘人員可通過專才方式進行認定，申請時應(yīng)提供6個月的在杭個稅證明代替社會保險參保證明。
4.有下列情形之一者，應(yīng)當取消認定資格或原認定結(jié)果在認定系統(tǒng)中予以注銷：
（1）學術(shù)、業(yè)績上弄虛作假或提供虛假材料的。
（2）受紀委監(jiān)委審查，在處分影響期內(nèi)的。
（3）被處以刑事處罰，在執(zhí)行期間的。
（4）列入失信名單，信用未修復的。
（5）經(jīng)核查，存在其他不適合認定情形的。
申請人、用人單位應(yīng)堅持誠信、如實、負責的原則填寫信息、提供材料，對于弄虛作假的，除取消認定證書、暫停單位認定申報、追回財政支持資金外，還將納入誠信體系。
5.有效申請時間在2022年5月31日前的，按原辦法執(zhí)行。
