內(nèi)容： 請問浙江省病假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？有什么法律依據(jù)？

 

答復(fù)單位： 杭州市人力資源和社會保障局

答復(fù)時間： 2021/02/26

答復(fù)意見： 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?*工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于**工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。浙江省勞動廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（浙勞險〔1995〕231號)規(guī)定，1、職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、物價生活補(bǔ)貼，下同)的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。職工因病或因工負(fù)傷；連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的40%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的50%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的70%。